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Iscrizioni Aperte, Assistest, Il Corso Gratuito Di Preparazione - 7 lettera di presentazione per candidatura spontanea da mario rossi a xxxx milano tel. Xxxx mail. Xxx rispetta il nome dell'impresa o la chiamata di tocco se identificato milano, problema del 20 marzo 2005: utilità per la costosa regione commerciale signore, vorrei davvero pubblicare il mio interesse per un probabile reclutamento nella sua organizzazione, capo all'interno dell'area abiti. Ho un interesse selezionato all'interno della regione commerciale, in cui ho già ricevuto una prima informazione di esperti. Come puoi vedere dal curriculum vitae che allego, dopo essermi laureato come commercialista, ho frequentato una direzione per studiare un know-how tecnologico approssimativo sul computer e parlo tedesco e inglese abbastanza bene. Penso di essere una persona socievole, dinamica, disposta e propensa ad imparare. Sono ora disponibile anche per un accordo a tempo determinato o con un accordo di istruzione e lavoro. Sono anche disponibile ad aspettare qualsiasi guida educativa e anche a viaggiare all'estero. Di conseguenza, desidero che ricorderete la mia candidatura. Pronto per avere un colloquio con te, ringrazio la tua attenzione e ti porgo i miei migliori saluti. Mario rossi. 2 motivazioni e incentivi: le motivazioni esatte all'interno della lettera del cappuccio servono per distinguere il nostro cv da tutti gli individui che affollano il tavolo del recruiter (probabilmente proprio come il nostro o forse anche più ricco). Dobbiamo chiarire in modo specifico le motivazioni che ci spingono a cercare un ruolo lavorativo selezionato, i nostri stimoli, in quanto abbiamo selezionato quel datore di lavoro piuttosto che qualsiasi altro. Obiettivi: strettamente collegati alle motivazioni, gli obiettivi professionali che ci prefiggiamo nel breve e nel medio-lungo periodo possono essere dichiarati apertamente, prestando comunque attenzione a trovare rilevanza tra l'obiettivo, la possibilità di poterlo raggiungere all'interno dell'organizzazione ( attraverso la posizione che cerca se risponde a una dichiarazione) e il beneficio per l'organizzazione che la consegui. Benedizioni che porti all'agenzia (sentimento): è bene rivelare una coerenza positiva tra il proprio modo di pensare e la cultura e la foto aziendale, che possono essere i fattori all'ordine del giorno e il motivo per cui si crede che siano fatti per ogni altro. In verità, le organizzazioni sono interessate al valore introdotto che qualcuno può offrire alla struttura organizzativa prevalente, ai problemi che possono essere in grado di chiarire, alla fornitura e alla versatilità di convertire i lavori o accettare orari e situazioni lavorative impegnativi. ? fondamentale che tu mostri anche che riconosci l'impresa, chi è, cosa fa, i valori di riferimento. Soddisfacenti e punti di forza: alcune statistiche sui cv non sono sufficientemente valutate e dovrebbero pertanto essere sottolineate e precise in questo settore. I veri punti di forza possono essere gli stage, altre esperienze di pittura, tesi e ricerche sui problemi dell'hobby aziendale, il know-how concesso in licenza in numerose lingue e un particolare hobby privato negli sport strategici aziendali.