Dettaglio Lettera Di Richiamo Al Dipendente, Simile Accademia Nazionale, Lincei [Hrsg.]: Monumenti Antichi

Accademia Nazionale, Lincei [Hrsg.]: Monumenti antichi, Lettera di richiamo al dipendente fac simile

Altre Idee Per i Modelli Lettera Di Richiamo Al Dipendente Fac Simile

Dettaglio Lettera Di Richiamo Al Dipendente, Simile - è giusto rendersi conto, ma, che non sembra più continuamente opportuno inviare una lettera di cautela, in quanto è di gran lunga eccezionale per essere la misura disciplinare più leggera che l'agenzia può adottare in relazione al lavoratore, costituendo sia un avvertimento che la concessione di una seconda possibilità, a condizione che l'elemento comportamentale da non dimenticare non si ripeta più. Di conseguenza, sono miglia opportune, mentre non si intende più sanzionare il lavoratore, tuttavia si vorrebbe chiedergli di astenersi in futuro per mantenere un determinato comportamento, in particolare se si considera che il lavoratore è legittimo e che diventa episodico fatto e non estremo.

Indipendentemente dal motivo, la lettera di avvertimento deve implicitamente esplicirlo, in modo che il dipendente abbia sicuramente familiarità con il comportamento indesiderato. In secondo luogo, la lettera di avvertimento dovrebbe contenere anche l'invito dell'impresa a scambiare mentalità. Infine, la società dovrebbe rendere chiare al lavoratore quali sanzioni possono essere seguite, nei casi in cui non osserva più il ricordo.

Storicamente, le lettere, perché i tempi dell'india storica, dello storico egitto e dei sumeri, attraverso roma, la grecia e la cina, fino al contemporaneo. Ad un certo punto tra il xvii e il xviii secolo, le lettere sono state usate per l'auto-allenamento. Le lettere erano state un modo per praticare la lettura e la scrittura cruciali, le polemiche, la scrittura o persino per proporzionare i pensieri, come pensano gli altri.

Come diverse tecnologie di comunicazione, le lettere spedite sono diventate molto meno cruciali come una normale forma di conversazione. Nell'ufficio del telegrafo, verso il luogo di vacanza, l'insegna si trasformò in forma scritta su carta e venne aggiunta al destinatario. Il passo successivo diventa il telex che evitava la necessità del trasporto di quartiere.

Se, d'altro canto, il dipendente dimostra di non avere alcun obiettivo di adattamento alla cautela dell'azienda o di aver considerato un fatto preso in considerazione molto grave, esistono misure disciplinari diverse, più difficili, ma più adeguate. Per cominciare, un eccezionale identico a quattro ore di entrate; il più alto livello di sanzione si presenta per la sospensione di salari e dipinti per una durata massima di 10 giorni. In definitiva, c'è comunque l'opportunità - se fattibile - di trasferire il lavoratore. Prima o poi il licenziamento. In questo tipo di casi, a differenza della lettera di cautela, il dipendente può avere diritto a 5 giorni per dare le sue osservazioni, prima che venga imposta la sanzione.