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Ritardo Al Lavoro, Traffico - Nella pratica di tutti i giorni, questa è forse la forma più leggera di disposizione disciplinare e, per il dipendente, in realtà, può rappresentare la possibilità di riconoscere ciò che è diventato errato e ciò che deve fare o evitare di fare per tenersi lontano dal possibilità di licenziamento.

Ai sensi dell'articolo 7 del regolamento 300/1970, ti vengono concessi fino a 5 giorni dalla data di ricezione di questa lettera per inviare le tue note di protezione o per fornirti al nostro ufficio del personale, in modo che chiarisca l '"accaduto .

Indipendentemente dalla causa, la lettera di avvertimento dovrebbe implicitamente esplicirla, in modo che il dipendente abbia sicuramente familiarità con il comportamento indesiderato. In secondo luogo, la lettera di avvertenza deve inoltre includere l'invito del datore di lavoro ad un atteggiamento alternativo. Prima o poi, il datore di lavoro dovrebbe chiarire al lavoratore quali sanzioni possono essere adottate, nei casi in cui ora non rispetta la presa in considerazione.

Negli ambienti pittorici, può capitare spesso che sorgano incomprensioni tra l'agenzia e il lavoratore. In verità, può esserci un comportamento di quest'ultimo, che infastidisce l'impresa, rendendo difficile mantenere gli appuntamenti di collaborazione. Per questo motivo, la lettera di convocazione rappresenta una delle misure disciplinari che la società deve ricorrere per riportare il dipendente nella giusta direzione, indicando comportamenti non graditi o considerati inappropriati.

Se, tuttavia, il lavoratore dimostra di non avere l'obiettivo di adattarsi alla cautela dell'organizzazione o di aver commesso un fatto considerato molto estremo, esistono altre misure disciplinari più difficili, ma più adeguate. Prima di tutto, un piacevole identico a 4 ore di profitti; il livello più alto di sanzione prevede la sospensione della retribuzione e del lavoro per un periodo massimo di 10 giorni. Alla fine, potrebbe esserci ancora l'opportunità - se possibile - di spostare il lavoratore. Successivamente, il licenziamento. In questi tipi di casi, a differenza della lettera di cautela, il dipendente può avere diritto a cinque giorni per presentare le sue osservazioni, prima che venga imposta la sanzione. Prendere in considerazione quando si è in ritardo per i dipinti. Se c'è un orario di ingresso, è bene ammirarlo, perché la sua continua infrazione non fa altro che rappresentare semplicemente una causa di licenziamento. Molte delle altre cause di una probabile spedizione di una lettera di cautela potrebbero essere la negligenza del lavoratore nel comunicare alla sua azienda la sua assenza o nel fornirgli i certificati clinici, in casi di assenza a causa di contaminazione. Semplicemente perché, negli anni attuali, non è inusuale utilizzare in modo errato telefoni cellulari, capsule o sistemi informatici per scopi personali e regolari, consistendo nell'intromettersi con il miglior comportamento che deve essere mantenuto sul posto di lavoro e sulla produttività. Alcuni dei vari motivi, quindi, potrebbe esserci l'idea di un comportamento socialmente pericoloso (uso di armi, linguaggio violento, minacce per colleghi o superiori, ecc.), Esibirsi in dipinti con un aspetto / abbigliamento inadeguati o forse inosservanza delle linee guida sulla sicurezza seguite all'interno dell'organizzazione.